플로리다 노동법 가이드

플로리다의 노동법은 우리주의 모든 사업을 관리합니다. 그들은 노동 조합, 아동 노동, 최저 임금, 노동 시간 및 허용되는 작업 관행을 포함하여 여러 분야에서 고용주 - 직원 관계를 규제합니다. 이 기사에서는 플로리다 주 비즈니스와 그 직원들에게 영향을주는 노동법에 대해 살펴 봅니다.

플로리다의 의지에서의 고용

MyFloridaLaw.com에 따르면, 플로리다는 재직중인 고용 상태입니다. 이는 직원이나 고용주가 공식적인 결과 나 제재없이 관계를 깨뜨릴 수 있음을 의미합니다. 단, 근로자가 명시된 근로 기간이 포함 된 계약서에 서명 한 경우 또는 고용주가 단체 교섭 그룹에 속해 있고 그러한 조치가 취해지기 전에 노동 조합에 통보하지 않은 경우는 예외입니다. "직장에서 일하는"이란 직원이 고용주의 편에서 일하는 것을 의미합니다. 그들은 수년간의 봉사 활동이나 훌륭한 직업을 가지고 있더라도 어떤 이유로 든 해고 당할 수 있습니다.

직원은 보복없이 관계를 깨뜨릴 수 있지만이 법률은 고용주에게 노동을위한 유연한 옵션을 제공하기위한 것입니다. 이 법에 대한 유일한 규정은 고용주가 성별, 연령 또는 인종에 근거한 차별과 같은 불법적 인 이유로 귀하의 고용을 해지 할 수 없다는 것입니다.

플로리다 최저 임금

최저 임금은 모든 주마다 적용되는 연방법입니다. 각 주마다 최저 임금을 설정해야하지만 그 임금의 비율은 주 의회마다 남겨 둡니다. 2017 기준으로 플로리다 주 최저 임금 $ 8.10 / 시간. 플로리다의 최저 임금은 6.15의 $ 2005에서 시작하여 지난 50 년 동안 지속적으로 상승했습니다. 플로리다는 연방 정부가 부과 한 최소 $ 7.25 이상인 경우 미래에 최저 임금 인상 또는 상향 조정 권한을 갖습니다.

플로리다의 아동 노동법

아동 노동은 연방 정부가 전체 국가에 대해 규제하는 또 다른 영역이지만 각 주정부는 그들의 법률을 자신들의 구성원의 필요에 맞게 맞춤화 할 수 있습니다. 플로리다에서 일할 수있는 최소 연령은 14이며 아이들은 일을 시작하기 전에 고용주에게 나이 증명을 제공해야합니다. 14 또는 15 세 어린이는 하루에 3 시간 만 일할 수 있으며 일주일에 15 시간을 초과해서는 안됩니다. 그러나 여름에는 14 및 15 살이 하루 8 시간을 사용할 수 있도록 이러한 규칙이 완화됩니다.

학년도 동안 16 및 17 살은 주당 30 시간 이상 사용할 수 없으며 매일 8 시간 만 일할 수 있습니다. 이 연령대와 그 이상의 연령대는 여름 시간 제한이 없습니다. 11 : 30 pm과 6 : 30 사이의 야간 근무는 허용되지 않습니다.